SSO
NO INSCRIBEN A TODO EL PERSONAL LOS CASTILLOS QUE SON PEQUEÑOS EN TEMPORADA BAJA O NORMAL MANTIENEN UN PERSONAL DE 70 PERSONAS Y LOS CASTILLOS GRANDES DE 90 A 110 PERSONAS EN TEMPORADA BAJA O NORMAL; EN TEMPORADA ALTA LOS PEQUEÑOS TIENEN DE 110 PERSONAS A 150 Y LOS GRANDES DE 150 A 200 PERSONAS, ESAS PERSONAS NO SON INSCRITAS TODAS COMO LO PUEDEN VERIFICAR ENTRANDO AL MINTRA Y REVISANDO LA CANTIDAD DE PERSONAS QUE TIENEN INSCRITAS EN EL MISMO APARECE EN LOS CASTILLOS PEQUEÑOS DE 40 A 45 PERSONAS SI ACASO NO ES MENOS Y EN LOS GRANDES DE 45 A 60, SEGUNDO NO PAGAN LO QUE DEBERÍAN PAGAR Y EN VARIOS CASTILLOS TIENEN DEUDAS ACUMULADAS, YA QUE EL PERSONAL ENCARGADO DE PAGAR LAS CUENTAS DEJAN ACULAR HASTA 2 MESES Y ESO GENERAN UNOS INTERESES MORATORIOS Y LOS MISMOS CANCELAN SOLO LO QUE CONSUMEN Y LOS INTERESES NO LOS CANCELAN.
el Artículo 63 del Reglamento de la ley del sso señala. Los patronos están obligados a inscribir a sus trabajadores en el Seguro Social dentro de los tres (3) días siguientes al de su ingreso al trabajo.
En caso de incumplimiento, quedan sujetos a las sanciones y responsabilidades que señalen la Ley y el presente Reglamento.
Artículo 71 DE LA LEY DEL SSO SEÑALA : Los ingresos del Seguro Social Obligatorio para cubrir el costo de las prestaciones
estarán formados por:
a) Las cotizaciones fijadas de acuerdo con la presente Ley y su
Reglamento;
b) Los intereses moratorios causados por atraso en el pago de la
cotizaciones;
c) Los intereses que produzcan las inversiones de los fondos del Seguro
Social Obligatorio y patrimonio del Instituto Venezolano de los Seguros
Sociales;
d) Las sumas que enteren los patronos y los asegurados por concepto de
reintegro de prestaciones; y
b) Cualesquiera otros ingresos que obtenga o se le atribuyan.
Las cotizaciones del Seguro Social se deben desde el primer día de trabajo y si el patrono no descuenta en su oportunidad la parte de la cotización correspondiente al trabajador no podrá hacerlo después
ELLOS SI LO DESCUENTA NO LES INTERESA.
"esto" ellos no lo cumplen.
MINTRA
LOS MISMOS NO DECLARAN LO CORRECTO EN CUANTO A SUS NUMEROS DE TRABAJADORES PARA EVADIR
LOS MISMOS EN ALGUNOS CASTILLOS NO POSEEN LOS DATOS LEGALES ENCUANTO A EL RIF SU DIRECCION VERDADERA SINO QUE PONEN DIRECCIONES DE CARACAS O VALENCIA, QUEDANDO LOS CASTILLOS EN ZULIA, TACHIRA, TRUJILLO, BARINAS, MARGARITA, MERIDA, MARACAY, ETC.
AL LLEGAR UN INSPECTOR NO POSEEN LA DECLARACION TRIMESTRAL YA QUE LA MISMA LA HACEN EN VALENCIA Y NO LAS POSEEN EN LAS TIENDAS Y ALEGAN QUE LA TIENE EL CONTADOR QUE LOS DEJEN LLAMAR PARA QUE SE LAS ENVIEN A VECES NI LAS ENVIAN PORQUE NO HAN DECLARADO.
TAMPOCO ESTAN PENDIENTE DE REALIZAR LOS APORTES DEL INCE PORQUE PASA EL MISMO CASO QUE CON EL RIF LO CANCELAN EN OTROS SITIOS.
EL PAGO DEL IVSS COMO SE LOS EXPLIQUE ANTERIOR MENTO NO HACEN COMO DEBERIAN PORQUE NO INSCRIBEN A TODO EL PERSONAL SINO QUE LOS ESCOGEN A DEDO.
EL FAOV EN CUANTO A LO DE LA VIVIENDA TAMPOCO LO LLEVAN AL DIA LO LLEVAN ATRASADO CADA DOS MESES Y SE APURAN EN PAGAR CUANDO SE ENTERAN QUE HAN INSPECCIONADO A OTRA TIENDA O ALGUN VECINO, ADEMAS NO LLEVAN EL REGISTRO DE TODO EL PERSONAL TAMBIEN PUEDEN COMPARAR EN UN MISMO MES LO QUE DICE EL MINTRA CON LO QUE DICE EL SSO Y LO QUE DICE EL FAOV.
NO SE COMO ESTARAN HACIENDO CON EL PERSONAL FIJO Y EL CONTRATADO, PORQUE EN TODOS LOS CASTILLOS DEBIDO A QUE EL PERSONAL NO AGUANTA LOS MALTRATOS DE LOS GERENTES, SUB-GERENTES, SUPERVISORA DE PERSONAL Y SUPERVISORAS DE VENTA SE VAN EN MUY CORTO TIEMPO NO AGUANTAN A VECES NI QUINCE DIAS. PERO NO DUDEN QUE ARREGLARON LOS CONTRATOS PARA QUE SALGA PERJUDICADO EL TRABAJADOR. ADEMAS SOY MUY POCA LA GENTE QUE QUEDA FIJA YA QUE SE VAN MUY RAPIDO POR LA PRECION QUE LE HACEN.
OTRA IRREGULARIDAD ES QUE AL PERSONAL QUE SALE EMBARAZADO LO HACEN RENUNCIAR Y NO LE DEJAN CUMPLIR SU PRE Y SU POST COMO INDICA LA LEY ESTO PASA EN VARIOS CASTILLOS PARA NO DECIR QUE EN TODOS.
NO MUESTRAN NOMINAS REALES YA QUE INVENTAN QUE NO LA POSEEN EN LA TIENDA Y SE LA ENVIAN DE OTRO LADO YA MAQUILLADA ES DECIR, CON MENOS GENTE DE LA QUE HAY EN LA EMPRESA YA QUE SOLO MUESTRAN LOS QUE SE ENCUENTRAN COTIZANDO SSO, SPF, INCE Y FAOV.
A DEMAS EN ALGUNAS TIENDAS NO CUMPLEN CON LOS HORARIOS DE TRABAJO YA QUE A VECES LOS TRABAJADORES EXCEDEN LAS HORAS Y NO LE PAGAN COMPLETAS SUS HORAS EXTRAS YA QUE SINO PASA DE 30 MINUTOS NO SE LA PAGAN ES DECIR SI YO TRABAJO 29 MINUTOS O 15 MINUTOS NO ME LO PAGAN YA QUE TIENEN UN SISTEMA QUE SE ENCARGA DE ESO Y DE CONTABILIZAR ESO, PERO PARA DESCONTAR ES FINO, ANTES POR 1 MINUTO TE DESCONTABA LOS TICKETS AHORA NO LO HACE PORQUE MEDIO LO ACOMODARON. EL HORARIO TRATAN DE AJUSTARLO AL QUE YA PRESENTARON ANTE LA INSPECTORIA DE TRABAJO, SI HAY PERSONAL DE MEDIO TIEMPO DE TURNO EN LA MAÑANA Y TARDE DEBERÍA ESTAR PUBLICADO Y SI HAY PERSONAL DE FIN DE SEMANA TAMBIEN.
LAS NOMINAS QUE HACEN REALES LAS MAQUILLAN YA QUE NO DEBEN EXCEDER DE 10 HORAS SEMANALES NI DE 100 ANUAL Y EXISTEN PERSONAS QUE LO EXCEDEN, ENTONCEN EN EL LIBRO DE HORAS EXTRAS SOLO COLOCAN 10 HORAS QUINCENALES CUANDO ES MENTIRA Y POR OTRO LADO LE HACEN UN CALCULO APARTE DE LAS OTRAS HORAS EXTRAS QUE LE DEBEN Y SE LO HACEN FIRMAR APARTE PERO TODOS ESOS SOPORTES NO QUEDAN EN LA TIENDAS LO MANDAN A UNA EMPRESA LLAMADA MENTEX C.A QUE SE ENCARGA DE HACER TODOS ESOS CHANCHULLOS, EN LAS TIENDAS QUEDAN SOLO LOS LIBROS DE HORAS EXTRAS MAQUILLADOS.
NO CANCELAN LOS DIAS FERIADOS CON EL 150% DE RECARGO SOLO CON EL 50%
A VECES RENOVAN LOS PERMISOS DE TRABAJAR HORAS EXTRAS DIAS FERIADOS Y FESTIVOS A VECES NO, A VECES DURAN UN AÑO O 6 MESES SIN RENOVARLOS Y NUNCA NADIE HACE NADA.
HACEN QUE EL TRABAJADOR FIRME 2 RECIBOS UNO POR EL PAGO DE SU SALARIO Y LAS DEDUCCIONES SEGUN LEY BUENO SOLO A LOS TRABAJADORES QUE COTIZAN Y LOS QUE NO SOLO CON SUELDOS Y OTRO RECIBO DONDE LE PAGAN LAS COMISIONES POR VENTAS E INCENTIVOS AL PERSONAL ADMINISTRATIVO EN EL CUAL EN ESTE SEGUNDO RECIBO LES DECUENTAN UNIFORMES, BOTAS DE SEGURIDAD, TELAS MAL CORTADAS, CALCULADORAS, TIJERAS, CARNET, HASTA LES DECUENTAN CUANDO HACEN DAÑOS EN LAS INSTALACIONES EJEMPLO BAÑOS, COMEDOR FILTRO, ETC.
A NINGUN PERSONAL LE DAN ADELANTOS DE PRESTACIONES PARA ESO TIENEN QUE RENUNCIAR.para satisfacer obligaciones por vivienda, educación o salud
NADA QUE VER CON ESTO.
ADEMAS LOS TRABAJADORES NO SE ENTERAN QUE LAS PRESTACIONES O LOS INTERESES DE LAS PRESTACIONES QUEDAN EN LA CONTABILIDAD DE LA EMPRESA YA QUE SUS SECRETARIAS LES DICEN FIRME AQUI Y MARQUE CON UNA EQUIS AQUI NI SI QUIERAN DEJAN LEER, LA MAYORIA DE SUS TRABAJADORAS SON MUJERES Y TIENEN HIJOS Y LAS HACEN FIRMAR QUE SUS HIJOS ESTAN CUIDADOS POR FAMILIAR O CUIDADOS POR SIMONSITOS QUE SON DEL GOBIERNO, PARA ASI NO TENER EL BENEFICIO DE GUARDERIA. YA QUE LES TOCARIA PAGAR EL 40% O MONTAR UNA GUARDERIA Y ESO QUE SIEMPRE SON MAS DE 50 MUJERES EN TODOS LOS CASTILLOS.
COMO ES TAN POCO EL PERSONAL FIJO EL LIBRO DE VACACIONES MEDIO LO LLENAN Y SIEMPRE SON POR LOS MISMOS.
NI LAS MUJERES NI LOS HOMBRES GOZAN EL BENEFICIO DE LICENCIA DE PARTERNIDAD NI DE PERMISOS PARA AMANTAR NI NADA DE ESO, PRIMERO PORQUE LO DESCONOCEN O SINO PORQUE LOS VOTAN.
NO CONTRATAN APRENDICES NI GENTE DISCAPACITADA
LOS CESTA TICKETS MUY RARA LA VEZ LO PAGAN ANTES DE LOS PRIMEROS 5 DIAS DE CADA MES
INPSASEL
LOS DELEGADOS DE INPSASEL SON ESCOGIDOS A DEDOS, YA QUE AN TENIDO PROBLEMAS EN VARAIS TIENDAS LO QUE HACEN ES DECIR MIRA TU LANZATE COMO DELEGADO PORQUE TE TENEMOS CONFIANZA PARA ASI AYUDAR A LA TIENDA CLARO TODO ESTO EN SECRETO PARA QUE LOS OTROS TRABAJADORES NO SE ENTEREN Y CUANDO SE POSTULAN YA SABEN QUIENES VAN HACER LOS GANADORES. A LOS MISMOS DELEGADOS LE DICEN QUE ES LO QUE VAN A LLENAR EN EL ANEXO Nº 12 PARA QUE LE CONVENGA A LA EMPRESA Y NO LA PERJUDIQUE, SI AL GERENTE NO LE GUSTA NO DEJA QUE LA LLEVEN. ADEMAS LA MISMA ES REVISADA POR UN PROFESIONAL QUE TAMBIEN APORTA QUE ES LO QUE VA A LLENAR QUE EL MISMO SE ENCUENTRA EN MENTEX C.A., TRABAJAN CON TELAS QUE TIENEN QUIMICOS QUE A VECES CAUSAN ALERGIAS POR LAS LANILLAS Y PELUSAS QUE VOTAN LAS TELAS Y NO SE PROTEGEN CON TAPA BOCAS, ALGUNOS USAN SUS BOTAS DE SEGURIADAD, NO REALIZAN LOS EXAMENES MEDICO CUANDO ENTRAN A TRABAJAR O CUANDO SE RETIRAR O CUANDO SALEN DE VACACIONES, EL PERSONAL DE LIMPIEZA NO UTILIZAN GUANTES, NI AVISOS QUE INDIQUEN QUE EL PISO ESTA MOJADO, ETC. ADEMAS LE HACEN FIRMAR PARA RESPALDAR SUS ESPALDAS QUE YO SI DOTAN AL PERSONAL TODAS ESAS COSAS CUANDO ES MENTIRA PORQUE NO LO DOTAN Y LO QUE LE DAN SON LAS BOTAS DE SEGURIDAD Y SE LAS COBRAN EN EL SEGUNDO RECIBO. NO LE DAN CHARLAS AL PERSONAL SOBRE SEGURIDAD Y SOBRE ENFERMEDADES OCUPACIONALES. EN ALGUNOS DEPOSITOS DE TELAS NO CUMPLEN CON LA SEGURIDAD NECESARIA ESTABLECIDAS Y LE PAGAN A LOS BOMBEROS CON TELAS O CON DINERO PARA QUE LES DE EL USO DE CONFORMIDAD DE LOS BOMBEROS. NO CUMPLEN CON SISTEMAS DE EXTINCION DE INCENDIOS.LOS EXTINTEROS NO ESTAN DEMARCADOS POR PINTURA ROJA COMO LO DICE EL REGLAMENTO.
EN AGUNAS TIENDAS NO EXISTEN AREAS DE DESCANSO, NI BANCAS NI CASILLEROS, NI SITIOS DONDE SE PUEDAN DESVESTIR, NO EXISTEN BAÑOS EN BUENAS CONDICIONES. NO EXISTE BUENA VENTILACION YA QUE EN VARIOS CENTROS DE TRABAJO NO SIRVEN LOS AIRES. CASO PUNTUAL EN EL ESTADO MERIDA REALIZARON UNA PUBLICACION POR EL PICO BOLIVAR PORQUE EXPLOTO UN AIRE Y EL HUMO EMPEZO A VERSE POR DENTRO DE LA TIENDA TANTO POR FUERA. Y LOS BOMBERO QUE HICIERON AL RESPECTO NADA, TENIAN QUE VER SI CUMPLEN CON TODOS LOS REQUISITO.
EXISTEN COMEDORES NO ACTOS.
SENIAT
ADEMAS LO QUE DECLARAN EN CUANTO A IVA Y SENIAT NO ES LO REAL, YA QUE POSEN VARIAS MAQUINAS Y A CIENCIA CIERTA USTEDES VEN LOS TICKETS COMPLETAMENTE IGUALES PERO NO ES CIERTO, AGARREN LA FACTURA FISCAL DE CADA UNA DE LAS CAJAS Y OBSERVEN QUE EN UNAS LE APARECERA UN NUMERO EL CUAL COMIENZA CON * O CON # QUE SIGNIFICA ESO QUE LAS QUE TRABAJAN CON * SON LAS QUE DECLARAN Y LAS QUE TRABAJAN CON # NO DECLARAN Y CUANDO REALIZAN EL LIBRO DE VENTAS SE VAN LOS SALDOS SOLO DE LAS CAJAS QUE TRABAJARON COMO *. CLARO ESO LO VEN CUANDO VEN LA CAJA DIRECTAMENTE O CUANDO SACAN LOS REPORTES DE VENTAS DIARIAS LOS CUALES CHEQUEAN LAS DESPACHADORAS.
TODOS ESTOS ENTES:
SENIAT, SSO, INPSASEL, BOMBEROS, MINTRA DEBEN INSPECCIONAR, PERO ABRAN BIEN LOS OJOS PORQUE ME QUEDO CORTA CON LO QUE LES PUEDO DECIR.
FRAUDE..
FRAUDE..
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